合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金

2021-04-30 38

普法內容

合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。如果有以下情形之一的，勞動者應當支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的；可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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合同簽了6個月，干了一個月不想干了可以嗎？
合同簽了6個月，干了一個月不想干了不可以。合同違約賠付流程一般包括以下幾個步驟： 1、發(fā)現(xiàn)違約：任何一方在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)另一方存在違約行為，應當及時通知對方，要求對方履行合同義務或者賠償損失； 2、協(xié)商解決：在發(fā)現(xiàn)違約后，雙方可以通過

2023-05-29 90
干了一個月不干了，要支付違約金嗎
合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。如果有以下情形之一的，勞動者應當支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定

2020-11-28 168
簽訂一年合同，但只干了幾個月，違約金怎么算
有約定違約金嗎這個違約金是建立在業(yè)務培訓的基礎上的，如果單位沒支出過相應的培訓費，是不會有違約金的。

2024-07-12 32

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實習生簽了兩年合同，干了一年不想干了，算違約嗎
不算違約，按勞動法相關規(guī)定簽訂合同后辭職只需提前30天提出書面辭職申請即可

2022-10-06 15,340
簽了3年合同,剛干了一年,想離職,會不會有違約金啊
展開全部1、離職要正常辦離職手續(xù)。提前一月書面申請辭職，找公司領導簽字，如批準就可以辦離職手續(xù)了。2、至于違約金要看你們合同里是怎么定的了有下列情況就要付違約金：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動

2022-10-05 15,340
干了一個月了，不想干了，誰有合同，不用簽工資的
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章

2022-04-01 15,340
簽了約定一年多不想干了屬于違約嗎
合同一年工作一個月不想工作，是否支付違約金視情況而定。如有下列情形之一，勞動者應支付違約金：一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與勞動者達成協(xié)議，約定服務期限。勞動者

2021-10-30 15,340

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01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金
簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金

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01:18
租房簽了一年合同想走怎么辦
租房簽了一年合同，如果合同尚未到期就搬走，則承租方應當承擔違約責任。就租房而言，通常租賃合同會約定承租方繳納一定的押金，并約定當承租方違約解除合同時，出租方有權沒收押金。即使沒有類似約定，出租方也有權要求承租方繼續(xù)履行合同，或者賠償出租方的

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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦
辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向

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