北京
手機端
微信小程序
移動端
百度小程序
抖音小程序
網站導航
*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網）原創(chuàng)內容，未經授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。
當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會裁決該勞動爭議流程如下： 1、首先，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處
勞動爭議仲裁分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應在七
仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達成的請求仲裁的協(xié)議。 仲裁協(xié)議應當具有下列內容： （一）請求仲裁的意思表示 就是說仲裁協(xié)議中應當出現(xiàn)“將爭議提交仲裁”或者類似的措辭。 （二）仲裁事項 即是對全部的
一、什么是勞動爭議仲裁 勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。 二、勞動爭議仲裁授權委托書的范本 勞動爭議仲裁授權委
除上述情形之外，在最高院的司法解釋出臺之后，原為解決程序上的問題而受理反訴的做法應予以排除。 2003年河南省高院民一庭對勞動爭議案件處理意見：“一方不服起訴，另一方接到副本后反訴，反訴與本訴屬同一勞
1、勞動爭議仲裁委員會調解勞動爭議應當以申請人和被申請人自愿調解為前提，不能強迫或誘導一方或雙方接受調解。2、勞動仲裁案件依法應當自勞動爭議仲裁委員會受理立案之日起四十五日內審理并出具裁決，如案情確實
勞動爭議仲裁委受理的案件的前提是勞動者與單位之間存在勞動關系。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第2條規(guī)定，本規(guī)則適用下列爭議的仲裁： (一)企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關
00:55
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
00:51
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、
00:56
01:06
00:52
00:53
01:19
CopyRight?2025 110ask.com ALL Rights Reservrd 版權所有 廣州富嘉科技有限公司 丨 廣播電視節(jié)目制作經營許可證（粵）字第04679號
粵公網安備 44030902002288號 (粵ICP備19050247號)
