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入職4天離職有工資嗎

入職4天離職有工資嗎

2020-05-22 762
普法內(nèi)容
有工資。試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動關(guān)系,付出了勞動,產(chǎn)生了價值,應(yīng)當(dāng)給工資。用人單位拖欠工資,勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊,由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資;協(xié)調(diào)無果的,勞動者可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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  • 辭職了4天工資有到賬嗎
    辭職了4天工資有到賬嗎

    做了4天辭職有工資。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

    2020-07-06 131
  • 多少天入職有工資
    多少天入職有工資

    入職當(dāng)天就有工資，只是工資發(fā)放時間由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，可能不會當(dāng)天發(fā)放，用人單位不得拖欠或者克扣勞動者工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

    2023-08-05 48
  • 入職一天離職要把入職資料拿回來嗎
    入職一天離職要把入職資料拿回來嗎

    屬于個人的私人物品，如果需要可以要求用人單位返還。公司對于員工檔案都是要留底的，不會把的檔案都還給你的，但有一些公司是會愿意返還部分資料的，比如提交了體檢報告原件或者離職證明原件，你想要回的話，跟公司協(xié)商大部分是會還給你的，畢竟這個東西只有

    2020-04-23 1,625
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  • 三天離職在入職可以發(fā)工資嗎

    勞動者入職三天后離職的，單位一般會發(fā)工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所

    2022-11-03 15,340
  • 員工入職不滿三天提出離職有沒有工資?

    就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。自用工之日起

    2022-10-09 15,340
  • 新員工入職兩天離職還能發(fā)放工資嗎?

    《勞動法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損

    2022-07-07 15,340
  • 員工入職12天未轉(zhuǎn)正離職該發(fā)工資嗎

    應(yīng)當(dāng)發(fā)工資的，發(fā)生勞動糾紛可以申請勞動仲裁維權(quán)

    2022-11-01 15,340
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  • 離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎 01:01
    離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎

    離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的

    7,450 15,340
  • 兼職中途離職被扣工資合法嗎 00:59
    兼職中途離職被扣工資合法嗎

    兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬

    6,948 15,340
  • 員工離職扣工資合法嗎 00:48
    員工離職扣工資合法嗎

    員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工

    6,381 15,340
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
您好，請問有什么可以幫助到您的？