勞動(dòng)者的休息權(quán)當(dāng)然受法律保護(hù)。對(duì)此《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。并且在以下節(jié)日期間，單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）

勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，憲法和勞動(dòng)法所保護(hù)的，任何單位和個(gè)人都不得剝奪勞動(dòng)者休息的權(quán)利，但是如果單位需要也可以與勞動(dòng)者協(xié)商，輪流休假，并按法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者300%的工資。 《中華人民共和國(guó)憲法》 第四

勞動(dòng)法用多條條款規(guī)定了勞動(dòng)的勞動(dòng)時(shí)間，以保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。法律條文?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第三十七條

從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，勞動(dòng)者就受勞動(dòng)法保護(hù)。在工作中，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以與用人單位協(xié)商解決。根據(jù)《勞動(dòng)法》第