在我國申請勞動爭議撤銷仲裁裁決材料呢？

2024-05-28 44

普法內(nèi)容

申請撤銷（勞動）仲裁裁決案件應(yīng)提交的材料： 1、申請撤銷仲裁裁決的申請（應(yīng)列明申請人，被申請人） 2、申請人主體資格證明材料（申請人為個人的應(yīng)提供身份證復(fù)印件；申請人為法人的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法人代表身份證明；其他組織申請的，應(yīng)提供機構(gòu)代碼證復(fù)印件和主要負(fù)責(zé)人身份證明）。 3，如需委托代理人代為訴訟，應(yīng)提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書須注明委托事項和權(quán)限。 4、仲裁裁決書原件及復(fù)印件。 5、證明收到裁決書時間的材料。 6、仲裁協(xié)議或者載有仲裁條款的合同的復(fù)印件。 7、當(dāng)事人認(rèn)為可以支持撤銷仲裁裁決的其他證據(jù)材料。 8、訴訟地址確認(rèn)書。

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撤銷勞動爭議仲裁裁決申請在中級法院嗎
用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程

2024-06-20 27
勞動仲裁裁決書撤銷在哪里申請
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議

2024-05-29 51
公司申請撤銷勞動爭議仲裁有哪些裁決情形
仲裁裁決有下列情形之一，可以申請撤銷裁決：裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

2020-07-24 217

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勞動仲裁如何撤銷？勞動爭議仲裁申請是否能撤銷？
申請人直接到勞動爭議仲裁委員會填寫書面勞動仲裁撤銷申請即可，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以

2022-04-23 15,340
在勞動爭議仲裁中怎樣提出撤銷仲裁申請
1、公司申請撤銷勞動爭議仲裁的裁決情形如下：裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案

2022-11-10 15,340
勞動爭議可以申請撤銷仲裁嗎，怎么撤銷勞動爭議
勞動爭議申請仲裁后，可以申請撤銷。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院

2021-11-18 15,340
勞動仲裁撤銷，勞動爭議仲裁是否可以自己撤回申請？
申請人直接到勞動爭議仲裁委員會填寫書面勞動仲裁撤銷申請即可，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行

2022-04-25 15,340

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00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

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01:08
勞動仲裁撤銷怎么撤
勞動仲裁裁決可撤銷的，需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。出現(xiàn)以下情況的，那么可以撤銷仲裁裁決，具體情況如下： 1、違反法定程序的； 2、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 3

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00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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