勞動(dòng)仲裁裁決書如何執(zhí)行

2020-12-27 216

普法內(nèi)容

如勞動(dòng)者與用人單位在收到勞動(dòng)仲裁裁決書15天內(nèi)未提起訴訟，勞動(dòng)仲裁裁決書生效。勞動(dòng)者應(yīng)持勞動(dòng)仲裁裁決書、執(zhí)行申請書向用人單位所在地人民法院申請執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： 1.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議2.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

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勞動(dòng)仲裁裁決書的申請執(zhí)行，勞動(dòng)仲裁裁決書怎么寫？
勞動(dòng)爭議仲裁裁決書，未經(jīng)法定程序撤銷，一直有效。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭議仲裁裁決書，屬于一裁終局的，具有法定應(yīng)當(dāng)撤銷的情形的，用人單位可以申請中級(jí)人民法院撤銷；勞動(dòng)者不服的可以提前民事訴訟。不屬于

2024-05-27 76
勞動(dòng)仲裁不予執(zhí)行申請裁決書
直接送達(dá)又稱交付送達(dá)，是指人民法院派專人將訴訟文書直接交付給受送達(dá)人簽收的送達(dá)方式。直接送達(dá)是送達(dá)方式中最基本的方式。即是說凡是能夠直接送達(dá)的，就應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)，以防止拖延訴訟，保證訴訟程序的順利進(jìn)行。在一般情況下，受送達(dá)人是公民的，由該公民

2024-05-27 41
勞動(dòng)仲裁裁決書申請執(zhí)行應(yīng)該如何申請的呢？
執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強(qiáng)制執(zhí)行。被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)，并有可能隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的，執(zhí)行員可以立即采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。有下列情形之一的，法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)

2024-06-09 36

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和同事申請了勞動(dòng)仲裁申請執(zhí)行書勞動(dòng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行如何寫？
若是公司不履行勞動(dòng)仲裁的裁決的話，是可以申請勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的，以下為您介紹申請執(zhí)行書勞動(dòng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行的范文：申請執(zhí)行人(寫明姓名或單位名稱及有效證件和號(hào)碼等基本情況)。法定代表人(寫明姓名、通

2022-06-29 15,340
勞動(dòng)仲裁裁決的執(zhí)行法律是怎樣的，不予執(zhí)行的情形下勞動(dòng)仲裁裁決書
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國仲裁法》和其他相關(guān)法律，勞動(dòng)仲裁裁決的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：一、申請執(zhí)行當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提出執(zhí)行生效勞動(dòng)仲裁裁決或者調(diào)解書的申請，并

2022-03-24 15,340
仲裁委員會(huì)如何執(zhí)行勞動(dòng)爭議裁決
1、勞動(dòng)爭議仲裁裁決由人民法院執(zhí)行（一）《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解和裁決。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院

2021-11-18 15,340
執(zhí)行仲裁裁決申請書如何寫呢？
申請人：地址：身份證：被申請人：住址：請求事項(xiàng)： 1、依法采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，責(zé)令被申請人履行（2015）辦字第xx號(hào)勞動(dòng)人事爭議仲裁判決書的內(nèi)容； 2、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。事實(shí)和

2022-07-17 15,340

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勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索； 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。

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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久
申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申

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被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁
被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)

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