勞動(dòng)合同不會(huì)約定試用期嗎

2020-08-10 127

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同不約定試用期可以，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

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勞動(dòng)合同僅約定試用期的工資會(huì)不會(huì)有效
勞動(dòng)合同僅約定試用期的工資，但其他條款仍然完備合理的，一般有效。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商重新簽約或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議。如果勞動(dòng)合同中僅約定試用期期限的，該期限變?yōu)閯趧?dòng)合同的期限。

2022-08-09 236
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)的約定都會(huì)無(wú)效嗎
下列關(guān)于試用期的約定無(wú)效：同一用人單位與同一勞動(dòng)者第二次約定試用期的；非全日制用工約定試用期的；勞動(dòng)合同僅約定試用期的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同約定試用期的；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月約定試用期的；其他。

2020-09-07 102
勞動(dòng)者不簽試用期合同算違約嗎
試用期內(nèi)沒簽合同違法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2020-05-13 362

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勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)合同期限, 也可以不約定試用期, 而不約定試用期
用人單位與勞動(dòng)者可以約定也可以不約定試用期。但是一旦約定了，就應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不

2022-03-18 15,340
勞動(dòng)合同僅約定試用期有效么，勞動(dòng)合同僅約定試用期多久的，勞動(dòng)合同僅約定試用期多久的嗎
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得

2022-04-09 15,340
試用期會(huì)被約定在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎
試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，沒有訂立勞動(dòng)合同，約定的試用期無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的

2022-03-10 15,340
勞動(dòng)合同中只約定試用期，而是約定勞動(dòng)合同中的試用期，這樣合法嗎
【法律意見】你好，試用期是正式勞動(dòng)合同的組成部分（如果有試用期的話）。勞動(dòng)合同中如果約定有試用期，那應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定。根據(jù)勞動(dòng)合同法約定，勞動(dòng)合同不能只約定試用期，只約定試用期視為合同期限?！痉?/p>
2022-02-06 15,340

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試用期和勞動(dòng)合同期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月；如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月；對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同

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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?
勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以

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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂

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