加班費(fèi)一比一怎么算的的呢？辦法是哪些？

2024-06-15 19

普法內(nèi)容

發(fā)加班費(fèi)按1比1是違法的。國家法律規(guī)定，勞動者日常加班，按150％發(fā)加班工資（即100％：150％）；周日加班為200％工資；法定節(jié)假日加班為300％工資。按1比1計(jì)發(fā)加班費(fèi)，是少發(fā)勞動者報(bào)酬的違法行為，勞動執(zhí)法部門應(yīng)依法予以糾正。

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加班費(fèi)一比一是什么
加班費(fèi)的1比 1，是指日常工資與加班工資之比為100％：100％。如某勞動者的日工資為80元，那么每小時工資為10元，加班一個小時只發(fā)10元的加班工資。

2024-06-13 116
做一休一無償加班的加班費(fèi)應(yīng)該如何算的呢？
做一休一沒有雙休日。根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十九條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)［1997］271號）規(guī)定，用人單位可以早保障勞動者每周工作時間不超過40小時，至少休息一天情

2024-05-29 33
周一加班工資一般是哪些算的啊？
周一至周五加班不會給雙倍工資，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動

2024-06-23 22

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一年加班的節(jié)日有哪些？加班費(fèi)怎么算？
一年加班的節(jié)日很多。每年有11天是法定節(jié)假日，加班應(yīng)該支付勞動者3倍工資的加班費(fèi)。全體公民放假的節(jié)日： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三) (三)清

2022-07-14 15,340
加班費(fèi)老板只算一比一的加班費(fèi)，以不賣醫(yī)療保險(xiǎn)，要怎么辦?
沒有1：1的加班費(fèi)，按1：1支付加班費(fèi)是違法的，可以申訴要求補(bǔ)發(fā)加班工資。附我國勞動法相關(guān)詮釋及條例以供參考。（一）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%

2022-07-08 15,340
底薪4500加班一比一怎么算？
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞

2022-08-21 15,340
2020年五一加班費(fèi)是咋算的呢?
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。五一加班費(fèi)怎么算的舉例：張

2022-07-08 15,340

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01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的
對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安

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01:11
第一繼承人占比是怎樣的
第一繼承人，也就是繼承法所說的第一順位繼承人。首先，需要確定第一順位繼承人的范圍。根據(jù)繼承法第10條規(guī)定，第一順位繼承人就包括了：被繼承人的配偶、子女以及被繼承人的父母。同時根據(jù)繼承法規(guī)定，第一順位繼承人繼承遺產(chǎn)的時候，實(shí)行男女平等以及平等

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01:06
加班費(fèi)怎么支付
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種：在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)

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