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1、含義不同:津貼,是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設(shè)置的補償,主要有生活費補貼和價格補貼。 2、形式不同:津貼的主要形式:地區(qū)津貼;野外作業(yè)津貼;井下津貼;夜班津貼;流動施工津貼;冬
津貼和補貼的區(qū)別有:目的不同。性質(zhì)不同。津貼是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資。補貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導(dǎo)致影響的一種福利性工資。
保密補貼和保密津貼的區(qū)別如下: 1、含義有區(qū)別:津貼,是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是一般為了補償物價變動而設(shè)置的補償,主要有生活費補貼和價格補貼; 2、補貼和津貼的主要形式有區(qū)別; 3、性質(zhì)有區(qū)別:津
一、目的不同 津貼是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資,主要包括特殊勞動消耗津貼,保健津貼,技術(shù)性津貼,年功津貼和地區(qū)性津貼等幾種形式。 補貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導(dǎo)致影響
值班原則不支付費用。 如果用人單位支付,也是免征性的,不按加班計。 加班是按小時算的。且節(jié)假日加倍支付,法定假日三倍支付。
補貼和津貼之間的區(qū)別包括有: 1、津貼屬于一種工資補充形式。補貼則屬于補償物價變動而設(shè)置的補償措施;2、津貼的發(fā)放具有強制性,符合條件的,必須發(fā)放;而補貼的發(fā)放具有一種福利性質(zhì)。
所示:值班并不是一個法律術(shù)語,具體是指職工根據(jù)用人單位的要求,在正常工作時間之外負擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言,值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原
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補貼和津貼的區(qū)別區(qū)別有三個:含義、形式、性質(zhì)。首先在含義上,津貼,是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設(shè)置的補償,主要有生活費補貼和價格補貼。其次在形式上,津貼的主要形式:地區(qū)津貼;野外作
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生育津貼去社保局辦理。生育津貼的領(lǐng)取方法,具體如下:1、懷孕后,攜帶戶口簿、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件去單位社保經(jīng)辦人處提交,由經(jīng)辦人幫忙辦理生育保險就醫(yī)登記,確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院;2、同時辦理好準生證;3、生育時將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院,方便
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工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公
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