如果簽無期限勞動合同被炒該如何辦呢？

2024-05-30 27

普法內(nèi)容

現(xiàn)在如果簽無期限勞動合同被炒的話，一般來說《勞動法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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如果沒有簽訂勞動合同，該怎樣辦呢
自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位未與勞動者簽訂書面合同的，可以要求未簽訂書面合同的雙倍工資。建議保存好相應(yīng)的工資流水等證據(jù)。

2024-05-08 32
長期勞動合同如何簽的呢？
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的。

2024-05-10 28
如果勞動合同滿了老板不簽勞動合同應(yīng)該如何辦
首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下：（一）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；（三）公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊

2024-04-16 35

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如果員工沒簽勞動合同被老板給炒了怎么辦
依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責(zé)。按照法律規(guī)定，只有在用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資或者是用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響暫時無力支付工

2022-09-05 15,340
如果被動解除勞動合同該怎么辦呢。
協(xié)商解除勞動合同，既可以屬于被動離職，也可以是主動離職。如果是公司提出，則是被動離職，需要給于一定的補(bǔ)償。如果是員工提出，則屬于是自動離職，沒有補(bǔ)償。

2023-06-28 15,340
勞動合同期限是什么，該如何確定勞動期限呢？
合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌

2022-09-08 15,340
如果公司如何簽勞動合同的呢？
1.各地方勞動局都有勞動合同的模板或樣板，一般使用那個就可以。自己做很可能會產(chǎn)生無效合同的情況。 2.在勞動局提供的勞動合同樣板基礎(chǔ)上加一分公司規(guī)章制度即可。

2022-08-03 15,340

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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定

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01:05
無固定期限勞動合同怎么解除
要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動

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滿一年未簽勞動合同如何賠償
滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工

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