一天上班16個(gè)小時(shí)，辭職扣工資

2024-06-28 38

普法內(nèi)容

如果沒(méi)有違紀(jì)行為扣工資的話，可以起訴至法院。

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廠子里上班呢。辭職扣留工資。在上十五天
及時(shí)取得能證明勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇、工作時(shí)間的證據(jù)，之后去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2024-05-17 29
16歲算不算同工扣辭職一個(gè)月工資怎么辦
不算童工 1、辭職是職工的法定權(quán)利，只需要提前30日通知單位即可，不需要經(jīng)過(guò)單位同意。單位以不同意職工辭職為由扣工資是違法的。 2、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，單位應(yīng)該盡早支付已經(jīng)扣的工資，爭(zhēng)取由員工申請(qǐng)撤訴。

2024-05-25 31
上班辭職最多幾天有工資
勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法舉報(bào)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。

2020-02-28 141

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上兩天班每天都12小時(shí)辭職有工資嗎？
上兩天班每天都12小時(shí)辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏?/p>
2022-03-16 15,340
天天廠里上15-16個(gè)小時(shí)班。辭工只給百分之30的工資怎么辦
用人單位無(wú)論是否同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者通用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)者就應(yīng)該獲得報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)依照我國(guó)法律的具體規(guī)定，按時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。如果勞動(dòng)者通用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的

2022-10-01 15,340
辭職，當(dāng)月辭職時(shí)扣工資，扣了一個(gè)月工資，怎樣辦
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，員工辭職需要按照上述規(guī)

2023-07-25 15,340
在廠上班一天上了三個(gè)小時(shí)要辭職怎么辦
通常情況下離職后員工的工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放，如果不能發(fā)放的可以先行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以通過(guò)下列途徑解決： 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，

2022-09-10 15,340

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01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎
一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反

4,855 15,340
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

2,941 15,340
00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工

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