天天廠里上15-16個(gè)小時(shí)班。辭工只給百分之30的工資怎么辦
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用人單位無(wú)論是否同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者通用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)者就應(yīng)該獲得報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)依照我國(guó)法律的具體規(guī)定，按時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。如果勞動(dòng)者通用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還有權(quán)利向用人單位請(qǐng)求支付雙倍的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于工資的發(fā)放或者相關(guān)事項(xiàng)存在爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。
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當(dāng)然可以，只要付出勞動(dòng)了都應(yīng)該得到應(yīng)有的報(bào)酬。如果公司以什么理由拒絕給你這十幾天的工資，那么你可以保留上班的證據(jù)，比如簽到卡，工作證或者是在公司上班的自拍，去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)者提出辭職后辦理好離職手續(xù)即為解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，具體工資應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)合同進(jìn)行發(fā)放。
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上15天班辭職有工資嗎上班半個(gè)月辭職也是有工資的，勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.23 204 -
上班16天工資怎么算工作不滿一個(gè)月的工資按照日工資和出勤天數(shù)計(jì)算?！秳趧?dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。日工資計(jì)算方法為，月工資總額/ 21. 75，用該員工的月工資計(jì)算日工資，再按照工作天數(shù)，相乘即可。
2020.11.19 953 -
上班15天工資怎么算的一個(gè)月有31號(hào),工作了15天工資應(yīng)當(dāng)按照日工資乘以工作天數(shù)來(lái)計(jì)算。如果涉及到加班的應(yīng)當(dāng)按照加班工資計(jì)算。日工資的計(jì)算按照勞動(dòng)合同約定的日工資或月工資/21.75來(lái)進(jìn)行計(jì)算。
2020.01.29 1,731
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辭職提前15天和30天沒(méi)給工資
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位
2022-03-22 15,340 -
小廠里上班不給工資怎么辦
如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合
2022-03-31 15,340 -
家具店工作15天，每天工作十幾個(gè)小時(shí)以上，辭職還不給開(kāi)工資，怎么辦?
【工資拖欠去找誰(shuí)，拖欠工資最快最直接的解決方法】郝先生是一家私營(yíng)企業(yè)的員工，由于家庭原因，2015年末請(qǐng)假回家，但有部分工資尚未結(jié)清。臨走時(shí)，公司老板出具工資欠條，內(nèi)容約定欠款8000元，若當(dāng)事人在2
2022-07-22 15,340 -
每天在廠里12個(gè)小時(shí)但是加班費(fèi)用只給我們3個(gè)小時(shí)
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度（1995年國(guó)務(wù)院將每周不超過(guò)44小時(shí)修改為每周不超過(guò)40小時(shí)）?！弊⒁?，這里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周
2022-09-27 15,340
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,154 2022.05.11 -
01:37
小工廠拖欠工資怎么辦未簽勞動(dòng)合同又被拖欠工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟，但是要先找到證明本人在本單位工作過(guò)的證據(jù)，比如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書等文件；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職
1,158 2022.04.17
