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勞動爭議仲裁調解之后,用人單位不執(zhí)行可以向人民法院申請執(zhí)行。 仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解達成協(xié)議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。
勞動仲裁裁決書下來后公司起訴 公司是否會贏,具體情況要根據(jù)實際情況判斷: 1、如果公司要上訴,法院會根據(jù)事實和證據(jù)作出合理的判決。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序,具有較強的法律性、程序
一方當事人逾期不履行生效的勞動仲裁裁決的,另一方當事人可以攜帶生效的裁決書、身份證明、代理人的代理書和身份證明等資料向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年,裁決書規(guī)定履行期間的,從履行期間的最后一日起計算;未規(guī)定履行期間的,從裁
【1】根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 【2】根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條 用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列
1、勞動仲裁經(jīng)庭審后調解未果,依法做出的法律文書叫勞動仲裁裁決書,不是判決書,勞動仲裁審理期限為45日,案情復雜經(jīng)勞動仲裁委主任批準的,可以延長15日 2、勞動仲裁員出具的法律文書,叫裁決書,法院審理
、發(fā)生法律效力的調解書。本法第四十二條規(guī)定,仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經(jīng)雙方當事人簽收后,發(fā)生法律效力。 2、發(fā)生法律效力
當事人一方對勞動爭議仲裁裁決或者對法院的判決不履行的,另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。強制執(zhí)行是指人民法院根據(jù)當事人的請求,依照法律規(guī)定的程序,運用國家強制手段,強制對方當事人履行已生效的民事判決、裁
勞動仲裁出結果,一般需要四十五日。 仲自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算,案情復雜需要延期的,延長期限不得超過十五日,逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,勞動仲裁需要的程序具體如下: 1、仲裁申請,當
勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項,大部分與經(jīng)濟相關,并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
公司注銷了可以申請勞動仲裁,具體如下: 1、如果公司已經(jīng)注銷了,其公司法人的資格和地位也消失,所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁,或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁; 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段,企業(yè)法人的