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什么情況下勞動(dòng)爭議仲裁,勞動(dòng)爭議案件仲裁前置的法律

2022-04-23 10:59

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用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議案件仲裁前置的法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟”。 司法實(shí)務(wù)中,人民法院受理勞動(dòng)爭議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決過為前提的,即通行的所謂“勞動(dòng)爭議仲裁前置程序”。法釋(2001)14號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭議案件范圍的同時(shí),也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院才予以受理。從而形成了勞動(dòng)爭議仲裁前置程序法定化。

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