用人單位的經(jīng)濟補償金怎樣計算？

2024-04-30 13

普法內(nèi)容

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。綜上所述，如果是用人單位不續(xù)簽勞動合同，那么就需要對勞動者進行補償，如果是勞動者不愿意續(xù)簽合同，那么就要根據(jù)實際情況來分別對待。希望大家通過閱讀以后可以更加清楚了解“勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償”。

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經(jīng)濟補償具體怎樣計算，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶窃鯓拥?/a>
勞動合同糾紛在我們生活中是很常見的，解除合同的經(jīng)濟補償一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。如果一個公司要解雇一個正式員工，那么這個員工是可以獲得一定的經(jīng)濟補償金的。那么經(jīng)濟補償具體怎樣計算，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶窃鯓拥模?/p>
2024-06-01 43

單位解散怎樣算經(jīng)濟補償

單位解散了經(jīng)濟補償金的計算方法是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2020-08-05 139

經(jīng)濟補償金是用人單位過錯的相關(guān)？

你所指稱的”因用人單位過錯導致員工離職“，包含兩種情況：一是用人單位違法解除勞動合同，二是勞動者以用人單位存在法定過錯為由，單方主張解除勞動合同。 1、用人單位違法解除勞動合同的，需要向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金，即經(jīng)濟補償金的兩倍，

2024-06-08 37

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用人單位裁員怎樣計算經(jīng)濟賠償金
用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十

2022-04-16 15,340
用人單位進行經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金的計算方法和經(jīng)濟賠償金計算標準
經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年

2022-03-03 15,340
用人單位支付雙倍的經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金, 經(jīng)濟補償金的標準是怎樣的
支付雙倍的經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金計算標準第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月

2022-01-20 15,340
用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的法定情形及經(jīng)濟補償金的計算標準
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 3、安排加班不支付加班費的； 4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補

2023-09-12 15,340

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01:17
經(jīng)濟補償金金額如何計算
經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本

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01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償
用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系

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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些
兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

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勞動糾紛不同階段法律問題導航

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用人單位的經(jīng)濟補償金怎樣計算？

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