機(jī)關(guān)事業(yè)單位星期六星期天會發(fā)工資嗎

2020-09-26 2,026

普法內(nèi)容

星期六星期天一般不會發(fā)工資。因為休息日銀行會放假休息，所以不能夠正常發(fā)放工資。因此用人單位應(yīng)該提前在最近的工作日發(fā)工資，不的拖欠工資否則是違法的。如果有拖欠工資的行為，員工可以投訴甚至起訴用人單位。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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為什么工廠星期六星期天不發(fā)工資
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。所以周六加班，加班工資按200%計算。

2020-03-28 781
工傷期間，星期六星期天有工資沒，
如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療

2024-06-22 39
路上超速星期六星期天會發(fā)信息嗎
如果星期六、星期天當(dāng)事人本身不用出勤的話，是不能算病假的，否則能夠算。打個比方： 1、本月總天數(shù)為31天，應(yīng)全勤天數(shù)為22天。 2、當(dāng)事人在本月的1到15號，為滿勤，11天，16到31號請病假4天； 3、則出勤應(yīng)該考成114（病假）7天，總

2024-06-27 22

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單位不讓吃星期六星期天怎么辦
單位的行為是違法的，你可以申請勞動仲裁維護(hù)你的權(quán)利。詳情可致電咨詢

2022-10-20 15,340
可是今天15號了這里都不發(fā)工資,說什么星期六星期天不發(fā)工資,星期六星期天是否真的不發(fā)工資呢?
如果用人單位拖延或者不發(fā)工資，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動合同，并且依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，四

2022-07-14 15,340
星期六發(fā)工資會到賬嗎
星期六發(fā)工資是否會到賬，需要具體分析：1、如果是通過企業(yè)網(wǎng)銀代發(fā)工資的，周六周日是可以到賬的，決定權(quán)在企業(yè)手中；2、如果是銀行手工代發(fā)的，由于周六周日，銀行的對公業(yè)務(wù)是關(guān)閉的，無法代發(fā)成功，因此工資在

2024-04-15 15,340
拖工資你們星期天星期六上班嗎
我是李律師，拖欠工資，可以發(fā)出書面被迫解除勞動關(guān)系通知書，提起勞動仲裁要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。有下列情形之一的，

2022-07-09 15,340

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01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎
星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費來算加班費，周六周日這兩天調(diào)到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據(jù)相關(guān)法律

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01:07
辦理的身份證星期六可以拿嗎
辦理的身份證星期六不可以拿。因為周六和周日，是國家法定的假日，派出所除值班人員處理日常接處警外，是不辦理戶籍、消防等日常業(yè)務(wù)的，因此周末不能到派出所拿身份證。可以在周一到周五作息時間內(nèi)去領(lǐng)取。法定節(jié)假日除外。居住在中華人民共和國境內(nèi)

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01:09
單雙號限行是按星期還是日期
單雙號限行是按星期還是日期，根據(jù)地區(qū)得政策確定。車輛限行單雙號是根據(jù)機(jī)動車車牌尾號數(shù)字判斷，車牌號碼最后一位數(shù)為奇數(shù)（如1、3、5、7、9）則屬于單號，最后一位數(shù)為偶數(shù)（0、2、4、6、8）則為雙號，限號時間是按星期、工作日或是月份進(jìn)行，可

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