被調(diào)崗上班能申請勞動(dòng)仲裁嗎

2020-04-22 518

普法內(nèi)容

用人單位與勞動(dòng)者之間因被調(diào)崗上班產(chǎn)生爭議的，屬于因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，可以依法申請勞動(dòng)仲裁。以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)關(guān)系是否存在發(fā)生的爭議；其他。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

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調(diào)崗降薪勞動(dòng)仲裁申請書范X
1、未簽訂合同的雙倍工資差額； 2、擅自調(diào)崗降薪，不具有合法性和合理性，你有權(quán)拒絕。因?yàn)榻敌讲痪哂泻侠硇院秃戏ㄐ裕憧梢酝锨饭べY報(bào)酬為由，解除合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、離職申請一定要寫明擅自調(diào)崗和拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，不能寫是自己的原因離職。

2024-05-11 60
被迫調(diào)崗,勞動(dòng)仲裁贏了
公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的，如公司單方解除勞動(dòng)合同，你可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。如果用人單位違法勞動(dòng)合同法第三十八條的，你可以要求解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金。

2020-08-31 400
身體原因申請調(diào)崗被拒如何辦？可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位對(duì)于勞動(dòng)者崗位的安排，是雙方履行勞動(dòng)合同的范疇。用人單位和勞動(dòng)者如果就崗位安排或調(diào)整發(fā)生爭議，是符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的

2024-06-07 51

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女孕能通過申請調(diào)崗降薪勞動(dòng)仲裁嗎
孕期調(diào)崗降薪可以申請勞動(dòng)仲裁。用人單位不得因女職工懷孕調(diào)崗降薪，但可以與女職工協(xié)商一致后將女職工調(diào)到相對(duì)輕松的工作。用人單位違法侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲

2023-08-12 15,340
勞動(dòng)仲裁申請書崗位調(diào)動(dòng)條件
涉及崗位變動(dòng)的，除了因?yàn)閯趧?dòng)者不勝任工作崗位要求情形下用人單位主動(dòng)調(diào)整工作崗位，或者法定醫(yī)療期屆滿后用人單位根據(jù)該員工健康情況主動(dòng)調(diào)整工作崗位，其他情形下需要調(diào)整崗位的，需與員工協(xié)商一致，協(xié)商不一致的

2023-05-28 15,340
調(diào)崗降薪可以申請勞動(dòng)仲裁嗎，申請勞動(dòng)仲裁需要提供什
勞動(dòng)者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要提供如下資料：根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲

2022-05-02 15,340
勞動(dòng)仲裁申請書調(diào)崗該怎么寫
關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請書調(diào)崗該怎么寫這個(gè)問題的詳細(xì)解答如下：沒有解除合同可以上班至合同期滿。調(diào)崗不同意可以不簽，能不能留原崗位要看公司了，公司不讓留那也留不住。收到解除通知要看解除理由，如果符合法定解除條件

2022-04-21 15,340

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勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請流程
勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭議仲

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被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁
被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)

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異地申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定

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