勞動者上班期間能夠申請仲裁嗎
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勞動仲裁期間不可以不上班，但勞動仲裁的請求中包括解除勞動關(guān)系，可以不去上班。勞動者以勞動仲裁為由拒絕上班，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
勞動仲裁只要沒有主張解除勞動合同，就應(yīng)當繼續(xù)上班。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
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上班期間加班工資能申請勞動仲裁嗎如果當事人是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而仲裁時效期間一般從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。
2020.04.11 235 -
申請勞動仲裁期間可以上班嗎申請勞動仲裁期間沒有解除勞動合同的，依然要上班。如果勞動者不去上班的，按公司依法制定的規(guī)章制度來處理；如果勞動者嚴重違反單位的規(guī)章制度的，公司可以單方面辭退員工。
2021.12.12 127 -
申請勞動仲裁期間可以上班嗎申請勞動仲裁期間可以上班。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，需要先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。所以在勞動仲裁期間，雙方當事人并沒有解除勞動關(guān)系，仲裁期間員工還需要去上班的。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申
2022.06.08 1,618
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勞動者上班期間可以申請勞動仲裁嗎
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會向當事人申請仲裁的勞動爭議中心公斷和裁決的手續(xù)。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。去勞動仲裁算不算工傷。申請勞動仲裁和上班是兩件不同的事情，公
2021-10-19 15,340 -
勞動仲裁期間能夠不上班嗎
在申請勞動仲裁期間不可以不上班。勞動者以勞動仲裁為由拒絕上班，如果屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2022-05-16 15,340 -
申請勞動仲裁期間上班嗎
申請勞動仲裁期間可不可以上班，對于申請勞動仲裁期間上班嗎的問題，是要根據(jù)具體情況來區(qū)分的。 1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關(guān)系，一般來講是應(yīng)該繼續(xù)上班的； 2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關(guān)
2022-07-15 15,340 -
勞動仲裁能夠網(wǎng)上申請嗎
申請勞動仲裁不能在網(wǎng)上申請。需要當事人親自或委托代理人到當?shù)刂俨梦峤簧暾垺?1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復
2022-06-20 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17 -
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怎么網(wǎng)上申請勞動仲裁勞動仲裁不能網(wǎng)上申請，勞動者要申請勞動仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書，和能證明勞動關(guān)系存在
12,108 2022.04.17
