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1、勞動法中規(guī)定用人單位應(yīng)在員工入職三十天內(nèi)購買社會保險的。 2、《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納
五險一金繳費比例:養(yǎng)老保險單位21%,個人8%;醫(yī)療保險單位9%,個人2%+3元;失業(yè)保險單位2%,個人1%;工傷保險和生育保險由單位繳納,勞動者不用繳;住房公積金根據(jù)企業(yè)的實際情況,選擇住房公積金繳費比例,下限為5%,最高不超12%。
企事業(yè)單位必須為自己的員工交納了。因為國家法律規(guī)定每位員工都必須享有企事業(yè)單位的五險一金福利,否則這樣的企業(yè)就是違法的。那么怎么交納五險一金呢?其實,以及、都是企業(yè)以及個人共同按比例交納的,而以及保險
一般情況下,合同只要具備了生效要件,即雙方具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律或社會公共利益的,就能生效。具體來說,你作為完全民事行為能力人,在不受欺詐、脅迫等情況下自愿與對方訂立合同,那
培訓(xùn)機構(gòu)拆遷的補償拆遷主要有: 1、是拆遷資產(chǎn)補償,包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物、和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償;裝修費用的補償。2、經(jīng)營損失的補償。3、拆遷費用補償,包
解除勞動合同,培訓(xùn)費是需要賠償?shù)摹?如果勞動合同沒有培訓(xùn)費賠償方面的約定,員工也應(yīng)當賠償一定的培訓(xùn)費,依據(jù)《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條的規(guī)定: 培訓(xùn)費賠償額的計算如下:約定服務(wù)
五險一金必須強制繳納。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的,一金是《住房公積金管理條例》規(guī)定的。國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設(shè)立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
上海五險一金個人繳納比例如下:醫(yī)療保險:個人承擔2%,單位承擔8%;養(yǎng)老保險:個人為8%,單位承擔20%;失業(yè)保險:個人為1%,單位承擔2%;工傷保險:個人無,單位1%;生育保險:個人無,單位1%;公積金:個人3.5%,單位3.5%。根據(jù)相
培訓(xùn)機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下: 1、在注冊公司之前,首先需要做好以下準備:設(shè)想公司的名稱;準備股東的身份證復(fù)印件等材料;確定公司的注冊地址,并準備租房合同,產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料;確定公司的經(jīng)營范圍;確定股東的認繳注冊資本總額; 2、做好以上