公司以合同到期為由不續(xù)簽如何辦？

2021-04-11 44

普法內(nèi)容

人單位在勞動(dòng)者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的。因此在勞動(dòng)合同到期后選擇不和勞動(dòng)者續(xù)簽的話，是符合法律規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是為了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，對(duì)勞動(dòng)合同到期后，用人單位選擇不續(xù)簽的話，是需要付出一定的代價(jià)的，那就是需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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哺乳期合同到期續(xù)簽公司不同意如何辦
要求延長(zhǎng)勞動(dòng)合同，直到哺乳期到為止，如公司續(xù)簽合同需要在原待遇或提高待遇，不能降低工資，如降低待遇的，可以要求補(bǔ)償。收集公司不續(xù)簽和降低工資待遇續(xù)簽的證據(jù)。

2024-05-25 120
合同到期公司以考核不達(dá)標(biāo)不續(xù)簽如何申訴
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2020-10-12 486
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要看應(yīng)該續(xù)簽固定期合同還是無(wú)固定期合同，分別主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

2024-05-12 25

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合同到期不續(xù)簽，公司要賠償嗎，合同到期不續(xù)簽公司
合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)簽的，則單位不需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二

2022-04-01 15,340
合同到期前公司以不簽勞動(dòng)合同為由辭退我，怎么辦
1、按勞動(dòng)合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)

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2024-09-02 15,340
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不能以此為由解除合同，可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資

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