只要不違反法律法規(guī)，終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以協(xié)商解決。終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

《勞動(dòng)合同法》第36條、第46條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的主要法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位主動(dòng)提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出

對(duì)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算這個(gè)問(wèn)題，很簡(jiǎn)單，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)