新入職員工在本單位能否享受當(dāng)年帶薪年休假的

2024-05-29 32

普法內(nèi)容

1、依據(jù)勞動(dòng)者是否曾有連續(xù)工作滿12個(gè)月來判斷。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”。該規(guī)定并未要求在本單位連續(xù)工作12個(gè)月以上。如果新入職員工在入職本單位前，曾在任何一家單位連續(xù)不間斷地工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年年休假都可在本單位享受，只是需要根據(jù)已過日歷天數(shù)進(jìn)行折算。如果新入職員工入職本單位前未有連續(xù)工作滿12個(gè)月以上記錄的，只能在本單位工作滿12月后開始享受帶薪年休假。 2、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 3、《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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入職不滿一年沒有離職能享受帶薪年休假嗎
不可以。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2020-09-24 220
協(xié)保人員在新聘單位是否有帶薪年休假
依法享有帶薪年假。

2024-06-18 31
綜合工時(shí)制的員工能否享受帶薪年假
協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)仲裁

2024-07-06 63

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員工不享受當(dāng)年帶薪休假是否規(guī)定
一、什么是帶薪年休假帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)職工帶薪休假條例的規(guī)定，工作年滿一年就能休假五天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年

2022-10-28 15,340
勞動(dòng)者去新單位入職不滿一年，到新單位除名，還能享受帶薪年休假嗎
職工不享有帶薪年休假。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。享受帶薪年休假是從第二個(gè)年度開始，并不是工作的第一年度。勞動(dòng)者去年十一月份入職，到今年十月份，累計(jì)工

2022-03-04 15,340
入職一年加帶薪年休假能享受那些待遇
如果工人入職不到一年，不能請年假。勞動(dòng)者累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天10年不滿20年，年休假10天，20年，年休假15天。國家法定假日，休息日不計(jì)入年假。

2021-11-14 15,340
本人職工可以享受帶薪年休假（以下簡稱帶薪年休假）天數(shù)
1、帶薪年假工作年限規(guī)定職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年

2022-05-02 15,340

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00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受
目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費(fèi)年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工

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01:07
2020年退休年齡新規(guī)定
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來說，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、

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01:14
2020年病假工資新規(guī)定
病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工

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