合同到期自己不續(xù)簽有補償嗎

2022-04-12 1,770

普法內(nèi)容

合同到期如果自己不續(xù)簽，需要根據(jù)實際的情況來決定，如果用人單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)約的，不給予經(jīng)濟補償。如果是用人單位減少原勞動條件，勞動者不續(xù)約的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。除單位保持或改善原有勞動條件，如果是合同到期單位不續(xù)簽合同，就需要進行一定的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同。勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

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勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)茏约弘x職嗎
勞動到期不續(xù)簽，表示合同終止。作為勞動者此時能夠離職，但是勞動者一般不能夠直接離開公司，而是應(yīng)當依據(jù)合同上的相關(guān)約定向公司提出離職申請，此時使用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，相關(guān)手續(xù)辦理之后，勞動者方可離職。

2020-06-01 229
自己不續(xù)簽合同有補償嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定
若是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償；若是因用人單位降低勞動合同約定條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位

2024-05-13 43
哺乳期到期可以自己續(xù)簽合同嗎？
哺乳期內(nèi)合同到期本人不愿續(xù)簽的是沒有任何補償?shù)?。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2020-06-27 130

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不續(xù)簽合同自己有賠償嗎
不續(xù)簽勞動合同的賠償：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如

2022-07-25 15,340
自己寫了固定期限的合同不續(xù)簽有補償嗎
如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽,而勞動者自己選擇不續(xù)簽,那是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而勞動者不續(xù)簽的用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者

2023-08-05 15,340
自己不續(xù)簽合同還能要求補償嗎
如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而你自己選擇不續(xù)簽，那是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€月工資的經(jīng)濟補償金。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付

2022-03-15 15,340
補償和賠償是否有聯(lián)系，勞動合同到期自己不續(xù)簽可以嗎
1、按勞動合同法規(guī)定，合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者

2022-04-24 15,340

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01:03
公司合同不續(xù)簽怎么補償
公司不續(xù)簽勞動合同需要對員工進行補償，工作滿一年支付一個月的工資作為補償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足勞動合同法第十四條的

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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎
員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的

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01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些
勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準

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