我以被老板拖欠幾年的工資怎么辦

2024-07-01 29

普法內(nèi)容

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，老板拖欠勞動者工資的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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老板拖欠我工資好幾個月了怎么辦。
確認勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社

2024-07-08 19
工資拖欠可以報警嗎？老板欠我半年的工資
可以報警，也可以話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2024-06-04 43
我老板拖欠工資了，老板拖欠工資打的欠條有用嗎？
1、先找你公司協(xié)商想要拿回工資，最節(jié)省時間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、找有關(guān)部門調(diào)解如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解

2024-06-08 48

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老板拖欠工資一年多了，我該怎么辦，我的工資被老板追回了，怎么辦
依據(jù)勞動法可以追回拖欠工資的。當事人可以提供有效證據(jù)，如：勞動合同、工資卡、工作證、工資條、在該單位的各種憑證等等。到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊勞動仲裁。勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法

2022-03-04 15,340
老板欠我一年半工資拖拖拉拉的怎么辦?
中的工資基數(shù)因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，但均指應(yīng)發(fā)工資。涉及到基數(shù)計算的一般為：一、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資

2022-09-06 15,340
我的工資未被支付，老板拖欠
根據(jù)我國《勞動法》第四十二條第一款規(guī)定,勞動者應(yīng)當享有勞動報酬。用人單位應(yīng)當按期支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以依法申請仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴。

2025-01-22 15,340
老板拖欠我工資怎么辦可以報警嗎
請收集證據(jù)，之后向勞動合同履行地勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，反映情況，尋求解決。如仍未能解決可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會（勞動合同履行地或者用人單位所在地）申請勞動仲裁。

2022-10-25 15,340

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00:58
老板拖欠工資怎么辦應(yīng)該找哪部門
我國的工資支付暫行規(guī)定，一般情況下，如果遇到拖欠工資，當事人都可以通過以下的三種方式之一解決：第一、找勞動監(jiān)察大隊。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向該公司的負責人發(fā)出責令改正通知書。讓公司限期支付工資；第二、找勞動仲裁委員會。監(jiān)察大隊沒解決

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00:47
老板拖欠工資怎么辦沒簽合同的去哪里告
老板拖欠工資，并且沒有簽合同的，可以去勞動仲裁委員會進行仲裁。勞動者應(yīng)當向勞動仲裁委員會提交申請書，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動合同的，勞動者在提供證據(jù)時，可以通過打卡表或者其他文件進行證明，仲裁委員會受理申請后，應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定對勞動糾

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00:51
老板拖欠工資報警有用嗎
老板拖欠工資，報警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門會依法對單位進行監(jiān)督檢查，責令其支付工資。但是勞動監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報的方式強制執(zhí)行力是比較弱的。除

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