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員工在遭受調(diào)崗降薪待遇時(shí),有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)請(qǐng)求雙倍賠償。這是因?yàn)?,調(diào)崗降薪實(shí)質(zhì)上已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,企業(yè)應(yīng)該通過與員工充分溝通、協(xié)商一致后,形成書面協(xié)議加以確認(rèn)。倘若員工對(duì)此持有異議,他們?nèi)匀挥袡?quán)利以公司未能按時(shí)足額支付工
用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪勞動(dòng)者可以辭職并索賠。調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更,依法需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 司法實(shí)踐中,很多用人單位為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的,便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段,惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。
員工遞交離職申請(qǐng)后是可以休年假的,已經(jīng)遞交了辭職報(bào)告在交接期(1個(gè)月)還能享受當(dāng)年年休假。 根據(jù)我國《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折
職業(yè)禁忌調(diào)動(dòng),用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以降低工資。用人單位單方面降低工資,勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每年支付一個(gè)月的工資。月薪是
如果公司沒有出書面的調(diào)崗?fù)ㄖ?,你可以?jiān)持在原工作崗位。如果有出書面的,你不同意可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但同時(shí)需要看所調(diào)的崗位是否合理
調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán): 根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定,如果公司單方面調(diào)崗降薪的,如果您也不同意,則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議,并保留相關(guān)的異議證據(jù),否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另
如果公司給勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)工作崗位,并且降低了勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者是可以拒絕的,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下,企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗:勞動(dòng)者不勝任
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離職后用人單位故意拖欠工資的,勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理,如果協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
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公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種,分別是: 1、公司惡意調(diào)崗降薪,勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決; 2、如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴,要求用人單位停止違法行為,恢復(fù)原崗位、原工資; 3、依法通過申請(qǐng)仲裁,要求用
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