我在公司干了5年，被公司裁員，公司該如何補(bǔ)償我

2024-07-09 38

普法內(nèi)容

第一，目前看你沒有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，數(shù)據(jù)流失有沒有導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失？如果有，單位需舉證說明。如果以上行為都沒有涉及到那么單位就無(wú)法用《勞動(dòng)合同法》第三十九條來(lái)解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系。第二，單位涉及違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)以及《勞動(dòng)合同法》工作滿1年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償0．5個(gè)月，超過半年的按一年來(lái)計(jì)算。違法解除的需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后如果沒有提前30天對(duì)你進(jìn)行通知的，需要給一個(gè)月工資（按上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。這里一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按你過往十二個(gè)月的稅前平均工資來(lái)計(jì)算的（有年終獎(jiǎng)也要算上）。你可以自己算算多少個(gè)月了。第三，處罰通知，不需要提前告訴你，但是告知你的時(shí)候是你需要簽字確認(rèn)的，如果你覺得處罰有違法的可以不簽。簽了就算認(rèn)了。（處罰的依據(jù)看看有沒有依照企業(yè)的規(guī)章制度，另：企業(yè)的規(guī)章制度有沒有在入職前有公式或者你有沒有簽收）。

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我在公司上班5年了現(xiàn)在公司裁員工了我公司要怎么陪
若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客

2024-05-16 40
我在公司干了5年公司勸退我不補(bǔ)工資怎么辦
準(zhǔn)備申請(qǐng)書，身份證復(fù)印件，單位工商登記信息及證據(jù)，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。。

2024-05-06 33
我們公司裁員，我被裁了，請(qǐng)問應(yīng)該如何補(bǔ)償？
雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付

2024-04-28 38

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我在公司干了兩年半,如果公司要辭退我,我有沒有補(bǔ)償
當(dāng)然有賠償，一年給一個(gè)月工資，二年半應(yīng)得三個(gè)月的賠償，但你公司如是私企，很難得到賠償就是走法律程序，能給你托死，人力精力財(cái)力全賠上，很難。

2024-08-23 15,340
我在公司干了5個(gè)月公司把我辭退我有多少賠償
關(guān)于入職五個(gè)月后被企業(yè)解雇的相應(yīng)補(bǔ)償問題，需按照具體案件的實(shí)際情況來(lái)加以判斷。首先，假設(shè)企業(yè)在遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下作出解雇決定，那么此時(shí)便涉及到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，即必須給予勞動(dòng)者一定量的經(jīng)濟(jì)賠償，

2024-09-12 15,340
在公司干了3年，現(xiàn)在因?yàn)楣咎潛p減員公司該怎樣對(duì)我賠償
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如

2023-06-02 15,340
在公司干了5年現(xiàn)在搬遷公司應(yīng)該賠償嗎
如果用人單位是從一個(gè)城市搬遷到另外一個(gè)城市的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者工作了5年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付5個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，

2022-10-09 15,340

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01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎
公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方

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01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償
在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，

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00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償
職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的

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