招農(nóng)民工是否存在勞動關系

2020-08-26 196

普法內(nèi)容

招農(nóng)民工的，存在用工關系，但不是勞動關系。包工頭并不是合法的用人單位。

根據(jù)《關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》規(guī)定，建設單位或施工總承包企業(yè)未及時劃撥工程款、將工程違法發(fā)包、轉包或違法分包致使拖欠農(nóng)民工工資的，由建設單位或施工總承包企業(yè)承擔清償責任。根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

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有勞動關系存在是否是職工
依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件 3、勞動

2024-07-01 44
替私立學校招生違法嗎？是否存在勞動關系
建議簽訂勞動合同。

2024-06-03 47
曠工后三天內(nèi)勞動關系是否存在？
曠工后三天內(nèi)勞動關系是否存在是需要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定的。在現(xiàn)實生活中，一些勞動者在勞動時會出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，即不請假且未按規(guī)定上班的行為。關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

2024-05-04 32

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勞動關系不存在是否存在勞動爭議
沒有勞動關系，沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同

2021-11-19 15,340
農(nóng)民工確立勞動關系存在的問題是什么
勞動關系的確立并不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經(jīng)與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面的勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起的一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

2023-03-01 15,340
勞動關系與雇傭關系是否存在
1、是勞動關系還是勞務關系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關系？是否存在勞動關系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務關系？應該屬于勞動關系，雖然是以你個人名義聘請的，但是

2022-03-21 15,340
曠工后三天內(nèi)勞動關系是否存在
曠工后三天內(nèi)勞動關系是否存在是需要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定的。在現(xiàn)實生活中，一些勞動者在勞動時會出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，即不請假且未按規(guī)定上班的行為。關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

2023-12-08 15,340

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01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

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01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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