勞動合同法與勞動法的關(guān)系

2020-10-14 628

普法內(nèi)容

勞動法與勞動合同法的關(guān)系是勞動合同法是勞動法的重要組成部分，但是勞動合同法更側(cè)重于針對書面勞動合同的一些事宜進(jìn)行的法律上的約束，勞動法所針對的范圍就更加的全面一些。一般勞動合同法當(dāng)中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定來處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

相關(guān)合同

合法的用工勞動合同經(jīng)典版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：2大?。?7762KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

合法的長期勞動合同最新模板

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：4大?。?0359KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

通用版合法的企業(yè)勞動合同樣本

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：6大?。?1854KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系
《中華人民共和國勞動法》是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律?！吨腥A人民共和國勞動法》是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。勞動者享有平等就業(yè)和選

2022-01-11 47
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系相關(guān)法律問題
【勞務(wù)關(guān)系】勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系相關(guān)法律問題 1．要正確判斷勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，需要認(rèn)清和把握其所反映的法律關(guān)系的本質(zhì)?！皠趧?wù)合同”一詞在現(xiàn)實生活中的用法是比較混亂的，在不同的時候表達(dá)不同的意義?！皠趧?wù)合同”有時表示的是“勞動合同”，有時表示

2024-06-30 49
勞動法只調(diào)整企業(yè)與勞動者的勞動關(guān)系嗎？
首先看你是否有事業(yè)編制，沒有的適用勞動法，可以申請仲裁。

2024-07-06 41

專業(yè)問答更多>>

非勞動關(guān)系合同中勞動關(guān)系與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別
聯(lián)系： 1、訂立了書面勞動合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動關(guān)系。 2、建立勞動關(guān)系的，勞資雙方不一定已訂立書面勞動合同。區(qū)別：勞動合同是一種協(xié)議，而勞動關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這也是兩者最根本的區(qū)別

2023-10-31 15,340
勞動法對勞動關(guān)系與勞動合同有何規(guī)定？
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂

2022-04-16 15,340
在勞動法中, 勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)系的區(qū)別?
我國勞動法所稱勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一

2022-05-01 15,340
律關(guān)系的特征，勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系
一、勞動法律關(guān)系的特征1、勞動法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性；2、具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；3、具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。二、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系勞動法律關(guān)

2022-10-26 15,340

法律短視頻更多>>

01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

764 15,340
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 15,340
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

917 15,340