律關(guān)系的特征,勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系
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一、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性;2、具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征;3、具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。二、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系:1、勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)范疇,勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑;2、勞動(dòng)關(guān)系形成以勞動(dòng)為前提,實(shí)現(xiàn)在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中,勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范存在為前提,發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi);勞動(dòng)法律關(guān)系:是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則:公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則;勞動(dòng)者享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則;勞動(dòng)者享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則:1、公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則;2、勞動(dòng)者享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則;3、勞動(dòng)者享有獲得報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的原則;4、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則;5、勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)利的原則;6、勞動(dòng)者有組成工會(huì)和民主參與。
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勞動(dòng)關(guān)系主體在法律上是平等的,在客觀上是從屬的。勞動(dòng)關(guān)系的雙方在法律面前享有平等的權(quán)利,勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)服務(wù),單位向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系,并服從用人單位的管理。
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別是:1.法定模式不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系;而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式,一般稱為勞務(wù)關(guān)系。2.內(nèi)容設(shè)定不同。3.法律保障不同。勞動(dòng)法律關(guān)系由法律規(guī)定保障;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保障,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止。
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勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系間的聯(lián)系
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系: 雇傭關(guān)系是受雇人與雇傭人約定,由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者規(guī)范的對(duì)象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng),且二者的特征也有重合之處,如均強(qiáng)調(diào)用工主體對(duì)工作人員的支配權(quán),
2020.03.30 231 -
勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系之間的聯(lián)系
勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系之間是包含與被包含的關(guān)系,勞動(dòng)法包含勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法制約。
2020.01.01 299 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
1.用工主體不同:勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間,而勞動(dòng)關(guān)系一般建立在企業(yè),個(gè)體戶,事業(yè)單位,社會(huì)團(tuán)體與自然人之間。2.勞方待遇不同:與勞動(dòng)關(guān)系相比,勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者不享受最低工資,工作時(shí)間,休息休假等待遇。3.合同約定不同:在勞動(dòng)關(guān)系中,雙
2020.06.28 548
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勞動(dòng)合同的關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系
勞動(dòng)部12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依
2022-08-29 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系
區(qū)別:1。兩者的基礎(chǔ)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是雙方的協(xié)議。2、適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的差別與聯(lián)系
當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè),而且一方是用人單位,另一方是自然人時(shí),它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近,從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力,另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬,因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形,
2022-10-26 15,340 -
勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別是什么,勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭關(guān)系
二者是兩種不同的法律關(guān)系,其間沒(méi)有包含關(guān)系.勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別: 1:從主體范圍來(lái)看,雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛,凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系,而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單
2022-03-22 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17