老板克扣工資，不讓辭職。

2024-06-15 48

普法內容

申請勞動仲裁

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拖欠工資，老板克扣工資
找勞動監(jiān)察隊。老板無權要求員工找已經離開的員工，且以此為理由不發(fā)工資違法。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付

2024-06-23 55
工資拖著不發(fā)？辭職老板不讓走
可以向勞動部門反映情況

2024-06-13 40
克扣工資怎樣辭職
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因

2024-05-23 66

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被老板扣工資,對工資待遇不滿意辭職了,克旗煤制氣克扣工資?
勞動法中有規(guī)定，無論是企業(yè)還是個人原因造成的勞動合同解除，公司沒有權利扣減員工實際提供勞動應得的報酬。實際操作中，部分企業(yè)會在公司規(guī)章制度中規(guī)定，曠工或其他原因造成的自動離職，公司扣2倍或3倍工資，但

2022-07-23 15,340
離職老板故意克扣不給工資
假如你在工作中辭掉了現有的崗位，但原雇主卻玩兒賴不肯給你應得的薪水，這種情況下你得采取一些行動來保護自己的權益。首先，你可以向當地負責管理勞動法規(guī)執(zhí)行的機構，也就是我們常說的勞動監(jiān)察部門進行投訴。這個

2024-09-29 15,340
辭職扣工資，老板沒收
用人單位不得無故拖欠、克扣勞動者工資。當用人單位的規(guī)章制度違法時，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者離職的，先于用人單位協(xié)商解除勞動合同，無法協(xié)商解除的試用

2022-04-01 15,340
不得不辭職老板還要扣工資嗎
1、根據我國法律相關規(guī)定，如果你是單位的正式員工，可以和單位協(xié)商一致或者提前30日提出解除勞動合同的書面通知，那么你就可以直接辭職走人了。所以你要按照程序辭職，提前30日給告知單位你要辭職的事情，發(fā)一

2022-10-03 15,340

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00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付
老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同

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01:02
辭急工扣工資標準
辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。根據相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

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01:39
工地老板不給工資一直托怎么辦
1、搜集工作過的相關證據，如勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。若未簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償；2、向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據，請求勞監(jiān)大隊調解；3、向勞動局申請勞動仲裁。需要按照勞動局

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