解除與員工的勞動關(guān)系嗎

2024-05-29 35

普法內(nèi)容

企業(yè)當(dāng)然不能隨便解除與員工的勞動關(guān)系。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（四）被依法追究刑事責(zé)任的。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者符合上述條件之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系，且無需向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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員工如何解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系怎樣解除
根據(jù)你的問題分析是勞動者解除勞動合同的情形：公司員工勞動關(guān)系解除有以下幾種情形： 1．用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2．用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3．用人單位低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2024-05-06 54
企業(yè)與員工勞動關(guān)系解除的認(rèn)定
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)

2024-06-21 40
企業(yè)解散與員工應(yīng)如何解除勞動關(guān)系?
公司解散，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。

2020-09-10 163

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與員工解除勞動關(guān)系？還是年后解除勞動關(guān)系？
要看你的選擇： 1、解除勞動關(guān)系，那肯定是年前比年后好啊，延遲轉(zhuǎn)正不符合法律規(guī)定，真要仲裁起來是按照勞動合同規(guī)定日期轉(zhuǎn)正的；所以如果年后發(fā)生勞動糾紛，事情會很麻煩。建議這幾天和員工溝通離職。 2、如果

2022-10-24 15,340
如何協(xié)商解除勞動關(guān)系，員工與公司解除勞動關(guān)系
員工向企業(yè)提出解除勞動關(guān)系的方式：向用人單位提出申請，雙方協(xié)商解除合同；提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)提前知；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者單方面解除；其他。

2021-11-05 15,340
員工如何解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系怎樣解除
根據(jù)你的問題分析是勞動者解除勞動合同的情形：公司員工勞動關(guān)系解除有以下幾種情形： 1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者

2022-08-20 15,340
勞動關(guān)系解除與解聘的關(guān)系
勞動關(guān)系解除并不等同于辭退。辭退是指雇主因雇員的行為或表現(xiàn)未達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)，自行決定中止雇傭關(guān)系。而解除勞動關(guān)系可以由雇主或雇員提出，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成終止勞動合約的協(xié)議。解除勞動關(guān)系的緣由很多，例如合同到

2024-11-06 15,340

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:13
怎么與養(yǎng)子解除收養(yǎng)關(guān)系
養(yǎng)父母如果要與養(yǎng)子解除收養(yǎng)關(guān)系，可以通過協(xié)議解除和判決解除兩種方式進(jìn)行；在養(yǎng)父母與養(yǎng)子解除收養(yǎng)關(guān)系時，如果養(yǎng)子是未成年人，按照法律規(guī)定，養(yǎng)父母不得與養(yǎng)子解除收養(yǎng)關(guān)系，但養(yǎng)父母和送養(yǎng)人進(jìn)行協(xié)議解除的除外；如果養(yǎng)子已滿10周歲以上，還需要征求養(yǎng)

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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