勞動工傷賠償爭議答辯書范本

2024-05-20 25

普法內(nèi)容

答辯人：地址：被答辯人：地址：法定代表人：因申請人＿＿＿＿＿＿＿＿＿與答辯人為有限公司工傷賠償糾紛一案，現(xiàn)答辯人依據(jù)事實(shí)和法律的規(guī)定，作出如下答辯：答辯人對于申請人工傷認(rèn)定的事實(shí)和傷殘等級沒有異議，但申請人提出的賠償項(xiàng)目金額過高，依法應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。一、一次性傷殘補(bǔ)助金：按照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為本人遭受事故傷害前的12個月的月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。所以每月應(yīng)為＿＿＿＿＿＿元，而非＿＿＿＿＿＿元。＿＿＿＿＿＿級傷殘為＿＿＿＿＿＿個月的本人工資。所以一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)該為＿＿＿＿＿＿元／月×＿＿＿＿＿＿個月＝＿＿＿＿＿＿元。二、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金：按照《＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿辦法》規(guī)定統(tǒng)籌地區(qū)最后平均公布平均壽命應(yīng)為＿＿＿＿＿＿歲，解除和終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)平均工資為＿＿＿＿＿＿元／月；所以一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為＿＿＿＿＿＿歲×＿＿＿＿＿＿＝＿＿＿＿＿＿個月

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

答辯書勞動爭議該如何寫
首部應(yīng)寫明答辯人的姓名（名稱）、性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址（住所地）等自然情況答辯人是用人單位的，應(yīng)寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號碼等。正文是答辯書的主要部分，應(yīng)寫明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的

2024-05-15 41
勞動爭議答辯書需要蓋章嗎
如果是律師代理的，一般律師簽名就可以了，如果沒有聘請律師，是由公司的員工代為出庭的，一般要求公司蓋章。

2023-03-14 34
該怎樣寫勞動爭議仲裁答辯書
勞動仲裁答辯狀答辯人：×× 地址：×× 電話：×× 法定代表人：×× 職務(wù)：×× 委托代理人：×× 對××勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：事實(shí)與理由：向貴會申訴之我公司員工××，與其解除合同理由如下： ××

2024-05-30 22

專業(yè)問答更多>>

答辯狀答辯書答辯范本
民事答辯狀答辯人：A市電冰箱廠。地址：A市B區(qū)C大街28號，電話：56542。法定代表人：劉，A市電冰箱廠廠長。因原告宋訴被告A市電冰箱廠產(chǎn)品質(zhì)量損害賠償糾紛一案，提出答辯如下：被答辯人1995年購買

2022-08-14 15,340
答辯書怎么寫，勞動爭議仲裁答辯書的內(nèi)容
勞動爭議仲裁答辯書怎么寫一份完整、規(guī)范的仲裁答辯書主要由以下內(nèi)容組成：(I)首部主要包括標(biāo)題和當(dāng)事人基本情況。(2)案由。簡要寫明對何人提出的何仲裁案件進(jìn)行答辯。(3)答辯意見。該部分應(yīng)對申請人的仲裁

2022-10-26 15,340
和打車的交通糾紛爭議答辯書范本
訴狀可以立案的寫法為應(yīng)當(dāng)載明訴訟請求;事實(shí)和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯(lián)系方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條起

2023-10-17 15,340
被告勞動爭議糾紛答辯狀的范本是怎樣的
一答辯人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。二被答辯人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。答辯人因XXXX（寫明案由，即糾紛的性質(zhì)）一案，進(jìn)行答

2022-10-18 15,340

法律短視頻更多>>

00:51
破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?
破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，

973 15,340
01:04
勞動爭議仲裁有效期
勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開

4,996 15,340
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償
公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人

1,300 15,340