2023無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償／賠償金的情形

2024-06-09 32

普法內(nèi)容

（一）勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的； 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6、被依法追究了刑事責(zé)任的。

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哪些員工無(wú)需支付辭退補(bǔ)償金的
用人單位在下列情形下無(wú)需支付給辭退員工補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反公司制度； 3、嚴(yán)重失職，給公司帶來(lái)?yè)p害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，嚴(yán)重影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。

2020-01-08 166
無(wú)需支付辭退補(bǔ)償?shù)膯T工有哪些
勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同，不支付員工補(bǔ)償： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的。 4、被依法追究了刑事責(zé)任

2020-10-19 222
辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形是怎么樣規(guī)定的呢
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照本法第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

2024-05-30 25

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《勞動(dòng)法》辭退員工補(bǔ)償金原則上無(wú)需支付補(bǔ)償金的情形
如果工人有以下情況，使用者可以不通知就解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和使用者規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐、對(duì)使用者利益造成嚴(yán)重?fù)p失的；4、同時(shí)與其他使用者

2021-10-23 15,340
無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退員工有幾種情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2023-02-20 15,340
有無(wú)需支付辭退補(bǔ)償金的員工嗎
勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同，不支付員工補(bǔ)償： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造

2022-11-29 15,340
無(wú)需支付被辭退員工的賠償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；

2023-06-03 15,340

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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金
被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎
辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠

2,767 15,340
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償
員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無(wú)法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒

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