人事仲裁與勞動(dòng)仲裁的程序是哪些呢？
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中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)仲裁的程序：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請；仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請；仲裁庭開庭；當(dāng)事人質(zhì)證和辯論；作出裁決前先行調(diào)解；仲裁庭作出裁決。
勞動(dòng)人事爭議仲裁程序如下： 1、提交書面申請。勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)效內(nèi)提出書面申請。 2、仲裁受理。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請之日起5日內(nèi)，作出受理或是不予受理的決定。 3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的5日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。仲裁庭根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定進(jìn)行開庭審理。仲裁庭在開庭前可以組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解。處理勞動(dòng)人事爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。 4、裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)人事爭議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實(shí)筆錄。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。
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勞動(dòng)爭議仲裁仲裁程序有哪些當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請求辦卡：單位應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同，要求其支付雙倍工資；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍賠償金；支付延時(shí)工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費(fèi)；辦理檔案和社會(huì)報(bào)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)
2020.07.06 237 -
勞動(dòng)仲裁與人事仲裁的區(qū)別有哪些勞動(dòng)仲裁與人事仲裁的區(qū)別：適用范圍不同，勞動(dòng)仲裁適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間引發(fā)的爭議，人事仲裁實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間等爭議。
2020.01.30 132 -
勞動(dòng)仲裁的程序有哪些勞動(dòng)仲裁的程序如下: 1、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請。 2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請。 3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。
2020.08.16 244
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勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的，勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁程
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的程序有哪些呢
勞動(dòng)仲裁的程序：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請；仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請；仲裁庭開庭；當(dāng)事人質(zhì)證和辯論；作出裁決前先行調(diào)解；仲裁庭作出裁決。
2022-06-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的，勞動(dòng)仲裁工傷勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的，勞動(dòng)仲裁程序都包含哪些
勞動(dòng)仲裁程序：寫勞動(dòng)仲裁申請書，收集證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)立案，等待開庭審理，然后調(diào)解裁決。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議的公斷和裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提
2021-11-11 15,340
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勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請；如針對(duì)對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,041 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
