如何收集強(qiáng)制加班證據(jù)呢？

2020-05-04 252

普法內(nèi)容

強(qiáng)制加班可以收集下列證據(jù)： 1、勞動(dòng)合同，用來(lái)證明雙方權(quán)利和義務(wù)、工資和待遇、工作時(shí)間、加班界定和加班費(fèi)等； 2、加班記錄，如工作時(shí)間記錄、上班卡、工作日記、加班通知等等，用來(lái)確定加班的情況； 3、強(qiáng)制加班的證人、證詞，用來(lái)證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、加班時(shí)間、工作情況等； 4、其他有證實(shí)力的證據(jù)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十二條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

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加班費(fèi)的證據(jù)收集
《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。很多單位都會(huì)讓員工加班，但由于勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，加班證據(jù)難收集，以致要不回加班費(fèi)的情

2024-06-03 33
加班不給加班費(fèi)怎么收集證據(jù)
加班不給加班費(fèi)，可以從工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像等方面進(jìn)行收集證據(jù)。用人單位掌握相關(guān)證據(jù)

2023-05-19 54
如何取證強(qiáng)制要求加班
強(qiáng)制加班職工可以收集通知加班的文字記錄、相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄以及拍照、錄音進(jìn)行取證，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，=用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2020-10-01 165

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收集加班證據(jù)怎么收集
一般收集加班證據(jù)，只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒(méi)有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計(jì)算加班

2022-06-22 15,340
加班工資證據(jù)審查標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的，如何收集加班證據(jù)
“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！眲趧?dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中處于弱勢(shì)地位，考慮到勞動(dòng)者舉

2022-08-19 15,340
公司強(qiáng)制加班證據(jù)搜集有哪些內(nèi)容
公司強(qiáng)制加班證據(jù)搜集的資料如下： 1勞動(dòng)合同上關(guān)于固定上班時(shí)間的約定內(nèi)容。 2企業(yè)要求加班通知 3加班時(shí)間的記錄 4企業(yè)不發(fā)加班費(fèi)的書(shū)面答復(fù)，或者口頭答復(fù)的錄音視頻等。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列

2022-07-13 15,340
公司周六強(qiáng)制加班搜集證據(jù)有什么？
既然是機(jī)打的考勤，原始記錄是改不了的，改了也可以恢復(fù)的。正常上了八小時(shí)后不算早退。盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?？梢酝ㄟ^(guò)拍照，錄音錄像，找證人等方式固定證據(jù)

2022-07-28 15,340

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01:26
如何收集出軌證據(jù)
收集出軌證據(jù)的方式如下： 1、保證書(shū)、道歉書(shū)等，一方情急之下寫(xiě)下的保證書(shū)等表示悔改的證據(jù)； 2、如果對(duì)方嫖娼，通常有警方介入，警方的筆錄可作為證據(jù)； 3、單位查實(shí)職工的婚外情后，有時(shí)會(huì)對(duì)其生活作風(fēng)問(wèn)題作出處理的證據(jù)； 4、雙方來(lái)往的書(shū)信、短

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01:13
家暴離婚證據(jù)如何收集
關(guān)于家庭暴力的證據(jù)收集方法有：1、如發(fā)生家庭暴力，被其他人親眼目睹的，可以申請(qǐng)其作為證人出庭作證；2、家庭暴力發(fā)生后，可及時(shí)報(bào)警尋求幫助；3、受害人在遭受家庭暴力后，應(yīng)及時(shí)至醫(yī)院進(jìn)行檢查，針對(duì)就診的醫(yī)療病歷、診斷證明以及驗(yàn)傷報(bào)告等，可作為證

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01:03
重婚如何搜集證據(jù)
根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，構(gòu)成重婚罪的情形有兩種，一種是有配偶又重婚或者明知他人有配偶還與其結(jié)婚的，在這種情況下，重婚雙方的結(jié)婚證和婚姻登記機(jī)關(guān)的登記記錄都可以作為直接證據(jù)；另一種是沒(méi)有領(lǐng)取結(jié)婚證，但是以夫妻名義生活的，可以以證人證言、圖片、錄像

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