勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解嗎

2020-05-18 1,904

普法內(nèi)容

勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解。勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以拒絕調(diào)解，直接申請勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁法沒有規(guī)定勞動(dòng)仲裁前必須調(diào)解，沒有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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同意了勞動(dòng)調(diào)解還可以仲裁嗎
一般同意了調(diào)解之后就不會(huì)在進(jìn)行仲裁程序了。仲裁法規(guī)定下列情況的，是可以再申請的：第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

2024-06-03 33
廠里拒絕給我離職，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
提前30天向公司提取正式辭職申請就可以。如果到時(shí)企業(yè)不同意，可以通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁解決。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、

2024-06-23 20
勞動(dòng)仲裁調(diào)解員可以作證人嗎
偽證罪，是指在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人和翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的行為。偽證罪妨礙司法機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)，這是指司法機(jī)關(guān)的刑事訴訟活動(dòng)。司法機(jī)關(guān)的民事訴訟活動(dòng)、行政訴訟

2024-05-28 35

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起訴勞動(dòng)仲裁了還可以拒絕不服的仲裁裁決嗎
不服勞動(dòng)仲裁可以撤銷起訴。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，

2023-05-20 15,340
公司可以拒絕員工提出勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者申請仲裁，一般時(shí)效是一年，從勞動(dòng)者離職之日起一年之內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，都是有效的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份

2022-03-14 15,340
用人單位拒絕勞動(dòng)者調(diào)解申請勞動(dòng)仲裁怎么辦
勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，申請人應(yīng)當(dāng)在一年仲裁期限內(nèi)提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本；申請人書面仲裁申請材料齊全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收據(jù)。

2021-11-05 15,340
勞務(wù)糾紛引起仲裁庭審理，勞動(dòng)仲裁可以拒絕么
勞動(dòng)爭議不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的

2021-11-18 15,340

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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書

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勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)

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