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終止合同一般不需要提前三十日解除，當(dāng)事人另有約定的除外。如果勞動者提出解除合同的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除；但用人單位有不支付勞動報酬等損害勞動者權(quán)益的行為的，不需要提前三十日解除；另外試用期內(nèi)，只需提前三日。
就是勞動者和用人單位不再存在勞動關(guān)系了。 1）合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； （2）合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動
用人單位要終止勞動合同的，在合理的時間內(nèi)提前告知勞動者即可，如果單位具有在合同期滿后主動提出不續(xù)簽，被依法宣告破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉等終止情形的，還要依法支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞務(wù)關(guān)系不存在賠償金。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系時兩個不同的概念，請確定。
如果參加公司組織的培訓(xùn)，而且在雙方約定的服務(wù)區(qū)內(nèi)辭職的，那么按培訓(xùn)費(fèi)來支付違約金。 如果勞動合同提前終止，而你提出辭職，就直接離開公司，經(jīng)公司通知，仍然不回公司辦理離職手續(xù)的，公司可以下開除決定，而且
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高
三十日。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
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租賃合同能否提前終止，要根據(jù)具體的情況而定： 1、租賃合同經(jīng)過雙方協(xié)商可以提前終止； 2、出現(xiàn)法定的解除事由也可以提前終止； 3、若在簽訂合同時約定了不能提前終止的，那么租賃合同是不能提前終止的。 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： 1
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提前終止合同，并不意味著對方就需要支付違約金。違約金的適用前提在于，一方出現(xiàn)了約定的違約行為，另一方根據(jù)合同的約定，要求對方支付相應(yīng)的違約金。因此，提前終止合同要求對方支付違約金的第一個條件在于，雙方已經(jīng)簽訂了相應(yīng)的違約金條款，而且對方當(dāng)事
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終止合同需要的手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工
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