單位不給簽勞動合同勞動者該如何辦

2024-06-09 23

普法內(nèi)容

單位不給簽勞動合同可以搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等可以證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)去勞動局申請勞動仲裁。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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單位通知勞動者來簽合同勞動者不來簽怎么辦
對于勞動者拒絕簽訂勞動合同這一情況，《勞動合同法實施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其

2024-04-20 39
用人單位單方持有勞動合同不給勞動者合同
可以依法進行取證進行！

2024-07-05 54
勞動者不簽訂勞動合同單方解約用人單位不給補償
在《勞動合同法》實施過程中，一些勞動者為了辭職方便拒絕和用人單位簽訂勞動合同，還有一些勞動者認為只要不簽訂勞動合同，用人單位就要向勞動者給予經(jīng)濟補償，所以拒簽勞動合同。勞動合同法實施條例施行后，不但企業(yè)不能拒簽勞動合同，勞動者拒簽勞動合同也

2024-05-18 36

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與勞動單位簽訂了勞動合同但用人單位不給勞動者怎樣辦
以單位不簽勞動合同為由申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資差額。單位就會主動提供勞動合同了。

2023-06-17 15,340
勞動者在用人單位不簽勞動合同怎么辦, 勞動者如何要求用人單位賠償
用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之

2022-01-27 15,340
勞動者主動提出辭職，單位卻不愿意續(xù)簽勞動合同，勞動者該如何維權(quán)
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位對勞動者的勞動合同期滿后不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償；勞動者自愿不續(xù)簽的，不需要支付經(jīng)濟補償。結(jié)合問題描述，該勞動者有把柄被單位掌握，處于被告位置。而舉證單位采取誘導方式迫使

2022-02-10 15,340
勞動者暫時沒有用人單位, 勞動者如何簽訂勞動合同
勞動者暫時沒有用人單位，勞動者可以到當?shù)氐娜肆Y源中心或者中介機構(gòu)掛靠一份勞動合同即可。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。部分地區(qū)外來務(wù)工人員的子女上學，需要勞動

2022-03-01 15,340

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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同
用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是

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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者
應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當注意留存通知勞動者簽訂勞動

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01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同
勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞

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