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申請(qǐng)書一式三份,提交仲裁委員會(huì)一式二份,申請(qǐng)人留存一份;申請(qǐng)人是勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證,并提交本人身份證復(fù)印件;申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),根據(jù)立案審查的需要,仲裁委員會(huì)要求申請(qǐng)人提交的有關(guān)材料,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)盡可能提交。
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書:內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話)、具體的仲裁請(qǐng)求及金額、事實(shí)和理由。申請(qǐng)書除提交正本外,還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書
1、請(qǐng)求該用人單位付出你拖欠的薪酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞作合同雙倍薪酬(入職的第2個(gè)月開端,共11個(gè)月)、加班薪酬等;從你離職開端算,勞作裁定時(shí)效為一年! 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是要害,例如作業(yè)證或作業(yè)牌(最佳蓋有公章)、薪酬卡買
勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);
勞動(dòng)仲裁需要的材料,如何提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同:第一類、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人
工傷勞動(dòng)仲裁程序:申請(qǐng) 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則,仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定,提出仲裁要求的一方當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交什么材料? 1、申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本); 2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件; 3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》,注明委
勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù):1、仲裁申請(qǐng)書;2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件;3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息;4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不