那合同到期自己不續(xù)簽有賠償嗎

2020-06-17 137

普法內(nèi)容

合同到期自己不續(xù)簽是否有補償需要根據(jù)具體情況而定： 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償； 2、如果員工不續(xù)簽，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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2020自己不續(xù)簽合同有補償嗎
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

2020-01-03 91
哺乳期到期可以自己續(xù)簽合同嗎？
哺乳期內(nèi)合同到期本人不愿續(xù)簽的是沒有任何補償?shù)?。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2020-06-27 130
勞動合同到期不續(xù)簽賠償與不到期賠償一樣嗎?
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支

2023-04-13 35

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補償和賠償是否有聯(lián)系，勞動合同到期自己不續(xù)簽可以嗎
1、按勞動合同法規(guī)定，合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者

2022-04-24 15,340
公司合同到期不續(xù)簽能得到那些賠償
1、公司在合同到期后不續(xù)簽的，勞動者一般不能得到賠償，但能夠得到經(jīng)濟補償。 2、勞動者在公司每工作滿一年的，能得到一個月工資的補償金。 3、但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽，或者公司提高或維持勞動條件，勞

2022-07-18 15,340
勞動合同到期，但自己不續(xù)簽，給不給補償金
勞動合同到期，單位不續(xù)簽，或者新合同待遇變低本人不續(xù)簽，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）

2022-04-01 15,340
合同到期不續(xù)簽是自動續(xù)簽嗎
如果到期不續(xù)簽或工作，用人單位可視為終止勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系。如果到期后繼續(xù)工作，就沒有自動續(xù)簽。除非符合不固定期限合同的相關(guān)規(guī)定。

2021-11-30 15,340

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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月
3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補

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01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償
公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標準進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用

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00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算
不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的

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