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2022年，單位解除勞動合同可獲得精神賠償嗎

2022年，單位解除勞動合同可獲得精神賠償嗎

2023-03-28 24
普法內容
您好，單位解除勞動合同沒有精神損害賠償，但是符合一定條件的，勞動者可以要求支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如能給出詳細信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/div>

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    解除勞動關系是否可以獲得賠償看具體情形，勞動者當事人提出協(xié)商一致解除的沒有賠償，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給

    2020-12-30 129
  • 解除勞動合同會獲得兩倍賠償金么
    解除勞動合同會獲得兩倍賠償金么

    解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金(兩倍經濟補償金)的情況是：用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，

    2020-08-22 146
  • 單位終止勞動合同我能獲得多少賠償
    單位終止勞動合同我能獲得多少賠償

    單位如果是違法終止勞動合同，勞動者在單位每工作一年，就可以獲得二個月工資的賠償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則可以獲得一個月工資的賠償。

    2022-08-11 132
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  • 單位單方面解除勞動合同的補償 00:55
    單位單方面解除勞動合同的補償

    單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單

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  • 公司可以單方面解除勞動合同嗎 01:08
    公司可以單方面解除勞動合同嗎

    在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出

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  • 長期勞動合同解除賠償方法 00:49
    長期勞動合同解除賠償方法

    長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動

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法師兄法務
您好，請問有什么可以幫助到您的？