勞務(wù)工合同到期沒(méi)續(xù)簽還在用工有沒(méi)有賠償？

2024-06-24 27

普法內(nèi)容

勞務(wù)工屬于雇傭合同關(guān)系，受合同法的調(diào)整，合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)履行完畢，是否續(xù)簽視雙方自愿。如果雇主具有用工主體資格，雇員年滿16歲，男不滿60歲，女不滿50歲，那么雙方訂立的應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同，而不是勞務(wù)合同，即使冠名勞務(wù)合同也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的調(diào)整。勞動(dòng)合同期滿，除勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的必須續(xù)簽的情形之外，是否續(xù)簽也是雙方自愿。但用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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合同沒(méi)有續(xù)簽還在工作如何賠償
總體上可分為兩大方向：首先，如因用人單位決定終止合同，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，1年期勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)1個(gè)月工資。若勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況并請(qǐng)求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而用人單位不予批準(zhǔn)，將構(gòu)成違法行為，須向勞動(dòng)者支付賠償金，即每滿

2024-05-30 25
勞務(wù)合同過(guò)期沒(méi)有續(xù)簽需要賠償員工工資嗎
勞務(wù)合同過(guò)期沒(méi)有續(xù)簽，需要賠償員工工資。因?yàn)榘凑找?guī)定，勞務(wù)合同到期沒(méi)有續(xù)簽單位需要支付賠償金，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工不續(xù)簽，如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件

2023-05-17 24
勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)有繼續(xù)簽訂合同，人還在繼續(xù)工作
實(shí)踐中，一些用人單位出于各種考慮，或者基于一些特殊原因，使勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所、工作崗位和工作內(nèi)容等均沒(méi)有發(fā)生變化的情況下，與不同的用工主體簽訂勞動(dòng)合同，很容易造成勞動(dòng)者在主張解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，無(wú)法連續(xù)計(jì)算工作年限的問(wèn)題。為了保護(hù)

2024-06-30 26

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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但在用人單位工作，沒(méi)有續(xù)簽
合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在勞動(dòng)單位工作，用人單位又沒(méi)表示異議，成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用

2022-04-24 15,340
合同到期公司沒(méi)續(xù)簽還在繼續(xù)上班有沒(méi)有二倍工資？
合同到期公司沒(méi)續(xù)簽還在繼續(xù)上班是有二倍工資的。原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月寬限期

2023-09-03 15,340
工傷員工續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金有沒(méi)有？
工傷工傷后勞動(dòng)合同期滿員工可以要求續(xù)簽合同，如果公司不續(xù)簽，需要支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，

2023-08-20 15,340
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽, 但還在單位工作
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽,但還在單位工作，如果離職的話，可以主張未簽合同的二倍工資的。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的

2022-05-02 15,340

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公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反

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工人在工地上受傷怎么賠償,沒(méi)有合同
在沒(méi)有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工

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未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償
公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。具體來(lái)說(shuō)，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律

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