現(xiàn)在法律上沒有確認勞動關(guān)系，申請勞動仲裁有效嗎？
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勞動仲裁申請確認勞動關(guān)系的期限為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟等原因中斷的，從中斷之日起重新計算仲裁時效。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動仲裁申請確認勞動關(guān)系的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系有時效嗎？申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系有時效。發(fā)生確認勞動關(guān)系的勞動爭議時應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的時效為一年。對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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2020.07.09 485 -
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申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系有時效嗎
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2022-06-28 15,340 -
已經(jīng)確認沒有勞動關(guān)系，還能申請勞動仲裁嗎
確認沒有勞動關(guān)系可以仲裁。因確認勞動關(guān)系而引起的爭議屬于勞動爭議，是勞動仲裁的范圍。確認勞動關(guān)系的爭議不僅包括確認勞動關(guān)系的存在，還包括確認勞動關(guān)系的存在。
2022-01-05 15,340 -
仲裁確認勞動關(guān)系有時效嗎
仲裁確認勞動關(guān)系有時效。勞動關(guān)系確認之訴適用一年的仲裁時效。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)
2022-05-27 15,340 -
沒有勞動關(guān)系能申請勞動仲裁嗎
無勞動關(guān)系不能申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位應(yīng)當自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，
2021-11-09 15,340
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01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17 -
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線上怎么申請勞動仲裁線上一般不會接受勞動仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進入“粵省事”后，下拉至“專項服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17 -
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怎么網(wǎng)上申請勞動仲裁勞動仲裁不能網(wǎng)上申請，勞動者要申請勞動仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書，和能證明勞動關(guān)系存在
12,108 2022.04.17
