勞動關(guān)系是否需要仲裁確認(rèn)解除
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如果用人單位與勞動者沒有對終止或解除勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議的，雙方可以自行做出決定，不需要經(jīng)過勞動仲裁委。但因勞動關(guān)系終止或解除發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。勞動關(guān)系解除情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。
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確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用仲裁有仲裁時效，自事實勞動關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時效。 仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效
2020.08.25 225 -
確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁1，需要提供公司的注冊信息，詳細(xì)的勞動者可以在網(wǎng)上進(jìn)行查找，查找好以后打印出來即可，身份證復(fù)印件，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料，仲裁申請書，證據(jù)清單，送達(dá)回執(zhí)等等； 2，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料如：有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是
2020.03.04 405 -
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生勞動爭議時，要確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁，所以確認(rèn)勞動關(guān)系的前置程序是勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。
2020.08.06 485
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勞動關(guān)系確認(rèn)是否仲裁
勞動關(guān)系確認(rèn)之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關(guān)系成立， 1，用人單位和勞動者
2022-04-20 15,340 -
勞動仲裁是否確認(rèn)勞動關(guān)系
如果勞動者在仲裁委以勞動關(guān)系起訴，則仲裁委會對是否具有勞動關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)，如果單位沒有表示反對意見，則會認(rèn)定具有勞動關(guān)系，如此，勞動者不服仲裁起訴到法院，對于勞動關(guān)系是確認(rèn)的。 如果單位認(rèn)為屬于勞務(wù)關(guān)系
2022-01-28 15,340 -
勞動關(guān)系確認(rèn)是否可以仲裁
勞動關(guān)系確認(rèn)之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關(guān)系成立， 1，用人單位和勞動者
2022-04-25 15,340 -
仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系需要多久
提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。
2021-12-28 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:56
勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11 -
01:02
去勞動仲裁需要什么材料勞動仲裁需要以下資料： 1、勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間
4,853 2022.04.17
