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法律如何規(guī)定勞動(dòng)者訴訟解除勞動(dòng)關(guān)系

法律如何規(guī)定勞動(dòng)者訴訟解除勞動(dòng)關(guān)系

2020-01-22 147
普法內(nèi)容
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期間,可以和用人單位解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不同意解除勞動(dòng)合同的,也可以就當(dāng)事人單方面解除勞動(dòng)合同一事向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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    法律分析 勞動(dòng)者能通過(guò)下列方式解除勞動(dòng)關(guān)系:雙方協(xié)商一致的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系;用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

    2023-02-15 38
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    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前三十日通知用人單位,但在試用期內(nèi)的通知時(shí)間沒(méi)有時(shí)間限制。

    2020-03-05 391
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    根據(jù)你的問(wèn)題分析是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形:公司員工勞動(dòng)關(guān)系解除有以下幾種情形: 1.用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈?/p>

    2024-05-06 54
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    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動(dòng)合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期

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    沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系

    沒(méi)勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位

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    勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
章法律師 章法律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

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