員工發(fā)的工資是按工資期間發(fā)還是考勤期間發(fā)呢？

2024-06-06 67

普法內容

可以申請勞動仲裁。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

工傷期間，工資按合同發(fā)，還是按他平時工資發(fā)？
按你原來的工資待遇發(fā)放

2024-06-13 41
工傷期間，員工工資是按月發(fā)還是報了工傷一起發(fā)，
應當按月發(fā)。

2024-06-12 19
工傷按考勤發(fā)放的工資還有嗎
1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標準，按月支付的。 2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2024-06-03 32

專業(yè)問答更多>>

工傷期間，是發(fā)基本工資，是還之前的工資發(fā)呢?
應該是全資《勞動法》第二十九條規(guī)定 1、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外） 2、停工留薪期一般不超過12

2022-07-13 15,340
期間,是不是按正常工資發(fā)放。還是按最低工資發(fā)放
停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準; 2、發(fā)生工

2022-10-05 15,340
工傷按考勤發(fā)放的工資還有嗎
1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標準，按月支付的。 2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按

2022-07-21 15,340
員工假期工資是按標準發(fā)放還是按工資總額發(fā)放？
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》（滬勞保綜發(fā)【2003】2號），假期工資計算基數(shù)按如下方法確定：(一)如果勞動合同中對勞動者的工資有明確約定的，應按約定的工資確定。(二)如果勞動合同中對勞動者工資沒有明

2022-10-27 15,340

法律短視頻更多>>

00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

3,485 15,340
01:39
產假期間工資怎么發(fā)放
產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產

20,146 15,340
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞

15,684 15,340