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根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定,勞動合同到期后,因為已經(jīng)超過10年,故用人單位存在兩種選擇: 1、不再續(xù)簽合同,此時,需支付你經(jīng)濟補償金,每滿一年支付其一個月工資的經(jīng)濟補償金; 2、續(xù)簽合同,但是必須應勞動者要求,簽訂無固定期限的勞動合同。勞動合
勞動合同約定未到合同期需員工賠償是否合理需視情況而定: 1、如果沒有涉及到企業(yè)對員工培訓等項目,是不用支付違約金的,只需提前30日書面告知公司即可; 2、如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,
不需要的。直接離職就可以。勞動合同備案后,是不需要解除備案的。 一、用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括:用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構代碼,招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼,與職工簽訂勞動合同的起止時間,終止
勞動合同期滿不續(xù)簽,在培訓前未簽訂其他時間條款的協(xié)議,就可以不賠償培訓費; 但有接受培訓必須和公司續(xù)簽勞動合同,或者幾年內(nèi)不準予離職的話,則需要賠償培訓費。
勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、
公司不得隨意解雇員工,具體要看公司解雇你的事由,才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同,可要求其支付經(jīng)濟賠償金。公司不續(xù)簽勞動合同,應當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償,每滿一年支付一個月
勞動合同到期,單位不續(xù)簽或者新合同待遇降低職工不續(xù)簽,單位都需要支付工作年限補償。在本單位每工作滿一年補償一個工資,以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位
用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工,應當向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說,如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同,在第一份書面合同期限屆滿之后,用人單位想要繼續(xù)用工的話,應當與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
公司沒跟員工簽合同有賠償,企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否需要給補償,要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細分為以下的