服務(wù)員沒(méi)簽合同辭職不可以立即走。需正常辦理離職手續(xù)。也可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴反饋，可以賠償雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

是可以的。如果這個(gè)月沒(méi)有干滿(mǎn)，一般是按天計(jì)算工資。 請(qǐng)問(wèn)是因?yàn)槭裁丛虮晦o退？一般情況下，因?yàn)楣镜脑蚪獬齽趧?dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月

強(qiáng)制加班的證據(jù)，可以立即走人，這是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 只

取得強(qiáng)制加班的證據(jù)，可以立即走人，這是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。