勞動(dòng)者如何證明加班事實(shí) 沒有哪個(gè)勞動(dòng)者在上班的時(shí)候就想著有一天要跟用人單位打官司主張加班費(fèi)，所以就不能要求勞動(dòng)者具有收集證據(jù)的責(zé)任和義務(wù)。 而如實(shí)記錄工作時(shí)間是用人單位依法發(fā)放工資的重要依據(jù)和保證，用人單位對(duì)工作時(shí)間的如實(shí)記錄不僅是管理上責(zé)任也是法律上的義務(wù)。否則用人單位用于支付考勤人員的工資就應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者支付了。所以，本人認(rèn)為將加班事實(shí)的舉證責(zé)任安排由勞動(dòng)者來承擔(dān)，加重了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。制訂和修改法律是立法者的事情，對(duì)于大多數(shù)法律服務(wù)人員來說如何執(zhí)行已經(jīng)頒布生效的法律顯然更為重要。依據(jù)民事訴訟法規(guī)定的證據(jù)形式，我們看看勞動(dòng)者可以提供的加班事實(shí)的有關(guān)證據(jù)。 （一）書證：書證是依據(jù)文字、符號(hào)、圖形等書面表現(xiàn)的內(nèi)容來記錄事實(shí)的證據(jù)材料。 在有關(guān)加班費(fèi)爭(zhēng)議中，常常以考勤卡、工資表、電子考勤記錄表等形式出現(xiàn)。但這些東西一般均由用人單位記錄和保管。所以，當(dāng)勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)拿到上述資料時(shí)應(yīng)盡量復(fù)印一份保留，如果能保留原件就更好。 （二）視聽資料：現(xiàn)在的工業(yè)園或企業(yè)很多都裝了閉路監(jiān)控設(shè)施，這些設(shè)施的錄像也可以證明相關(guān)企業(yè)員工的工作時(shí)間。 但這些錄像可不是一個(gè)普通的勞動(dòng)者能夠獲取的。勞動(dòng)者可以向辦案機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)查取證。另外，勞動(dòng)者還有一種主動(dòng)獲取的方式，就是自己主動(dòng)錄制視聽資料。這樣做當(dāng)然有點(diǎn)難度。但誰叫最高院的把舉證責(zé)任叫到勞動(dòng)者身上呢？ （三）證人證言：知道案件相關(guān)情況的人所作的言辭陳述就是證人證言。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，幾乎沒有還在用人單位工作的員工會(huì)站出來為正在與用人單位打官司的員工作證的。但不妨礙尋找已經(jīng)離職并知道相關(guān)情況的前員工來作證，或者與用人單位打官司的員工之間互相作證。雖然對(duì)方會(huì)以存在利害沖突否認(rèn)證據(jù)的有效性，但只要是符合客觀事實(shí)的證據(jù)就應(yīng)該大膽向辦案機(jī)關(guān)提出，有總不比沒有好。 （四）當(dāng)事人陳述：當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)所作的陳述也是證據(jù)的一種。 你別指望用人單位在加班時(shí)間上跟你做同樣的陳述。所以，就需要?jiǎng)趧?dòng)者或其代理人作出符合客觀事實(shí)的合情合理詳細(xì)的陳述，再輔以其它的證據(jù)材料，達(dá)到維護(hù)自己合法權(quán)益的目的。勞動(dòng)者可以從上述四個(gè)方面搜集和提供加班時(shí)間的證據(jù)。對(duì)于遇到不能提供的情況，要充分利用最新解釋中關(guān)于勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果的規(guī)定，積極提供線索，將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)。