勞務(wù)派遣合同能否認(rèn)定勞動關(guān)系

2022-08-11 338

普法內(nèi)容

有勞務(wù)合同的，并不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，如果合同成立有效的，可以認(rèn)定當(dāng)事人之間有勞務(wù)關(guān)系。但要認(rèn)定存在勞動關(guān)系的，需要有書面的勞動合同或者工資條、社保繳費記錄等材料。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

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